Si vous êtes une entreprise de plus de 11 salariés, votre entreprise dispose probablement du CSE (comité social et économique) au minimum, depuis le 1er janvier 2020. Il s’agit d’un organe puissant pour représenter vos employés puisque ses membres sont également des employés de l’entreprise. Ils parlent au nom du groupe et agissent comme une jauge de l’environnement social de votre entreprise. Il est donc préférable de les établir comme de véritables partenaires qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs et à développer votre organisation en les positionnant comme un important facilitateur de changement au sein de l’entreprise.
Facilitez-vous la gestion du CSE avec des logiciels adaptés
Les circonstances actuelles démontrent la nécessité de numériser la gestion du CSE avec un logiciel dédié aux cse pour assurer le bon fonctionnement de l’institution. Pour y parvenir, il existe de nombreuses plateformes et logiciels conçus spécifiquement pour être utilisés par le CSE. Grâce à ces programmes et à leurs capacités, la gestion est moins contraignante.
Toutes les missions sont centralisées, et ce, sur l’ensemble de la mission. Compte de paiement AEP et ASC, avantages personnels des employés, modules de budgétisation ; communication du CSE et assistance pour les questions juridiques, de nombreux avantages et fonctions sont à votre disposition.
Le CSE : mission, rôle et responsabilités
Les principales responsabilités du CSE d’une entreprise de moins de 50 salariés.
- Faire entendre les réclamations collectives et individuelles des salariés de l’entreprise.
- Veiller à la bonne application du droit du travail dans l’entreprise.
- Renforcer la sécurité et la santé sur le lieu de travail.
Cependant, à partir de 50 salariés, la représentation du personnel au CSE a d’autres responsabilités :
- Traiter les griefs collectifs ainsi que veiller à ce que les besoins des employés soient pris en compte dans toutes les décisions économiques, juridiques et autres de l’organisation.
- Sélectionner les activités culturelles et sociales qui s’adressent aux bénéficiaires.
Pour exercer leurs fonctions au sein du CSE, les membres du CSE, qui constituent la délégation du personnel, sont liés par quatre années de service, qui sont suivies de réunions régulières. Le nombre de réunions est déterminé en fonction de l’effectif de l’entreprise, mais ne doit pas être inférieur à six par an.
Quels sont les avantages de la présence du CSE dans votre entreprise ?
Le comité social et économique permet aux salariés d’être représentés auprès de leur employeur, mais aussi de bénéficier d’avantages comme des événements culturels et sociaux.
Il a également pour mission de protéger les droits des salariés dans le cadre d’un conflit entre individus notamment lorsque la procédure de licenciement est engagée par un salarié.
Pour l’entreprise c’est un intermédiaire pour créer le dialogue entre les employés et la direction sur le lieu de travail.
Les moyens de communication du CSE
Contrôler le fonctionnement d’un CSE, c’est aussi choisir une méthode de communication appropriée. L’intranet en est un exemple. Le site web est dédié au comité, et sera adapté à l’image de l’entreprise. Toutes les informations relatives au CSE y sont regroupées. Attention, cette méthode de communication doit être utile et facile à utiliser. Une autre option est la lettre d’information (Newsletter).
L’emailing est aujourd’hui une méthode de communication particulièrement appréciée par les entreprises. Il existe cependant d’autres méthodes de communication, comme le tableau d’affichage ou le livret d’accueil. Le plus important est de choisir celui qui se rapproche le plus de la mission de l’entreprise.
La gestion d’un CSE comporte de nombreux aspects à prendre en compte. Il est essentiel de sélectionner les avantages pour les salariés mais aussi le mode de communication qui sera le plus adapté afin qu’il soit bénéfique pour tous : l’employeur comme les employés.
