Le télétravail est une réalité depuis que la pandémie nous a forcés à rester chez nous et à explorer de nouvelles méthodes de travail. Toutefois, après 2020, le nombre de travailleurs à distance a connu un véritable boom.
Selon les données d’un rapport sur le télétravail réalisé par la startup Revelo, ce type de travail est en augmentation, même après la pandémie. L’étude a interrogé 537 professionnels et 35 entreprises et a montré que le nombre de travailleurs à domicile a augmenté de 434 %.
Dans cet article, nous expliquons pourquoi le télétravail est important, quelles sont les tendances du bureau à domicile pour 2024 et les avantages de ce modèle. Nous vous montrerons également qu’il s’agit du modèle idéal, compte tenu de l’arrivée de la génération Z sur le marché. Restez avec nous pour en savoir plus sur l’avenir du télétravail !
Pourquoi le télétravail est-il important ?
Après l’expérience massive du télétravail forcé due à la pandémie, il est devenu évident pour les travailleurs et les entreprises qu’il y a de nombreux avantages à adopter le bureau à domicile.
Des études récentes montrent que le télétravail a contribué à l’établissement d’une relation plus saine avec le travail, à l’augmentation des niveaux de bien-être et à la réduction du stress.
Parmi les avantages pour les employés, il en est un qui ne fait aucun doute : le gain de temps. En particulier dans les grandes villes, où le temps passé à faire la navette est important, le gain de temps signifie plus de possibilités de loisirs, du temps de qualité avec la famille et une réduction des coûts.
Pour les entreprises, outre les économies significatives en termes de loyer, de bons de transport et d’équipement, il s’agit d’un gain de productivité. Selon les données publiées par FGV, entre 2021 et 2022, la plupart des entreprises enregistrent une augmentation de leur productivité de 20 à 25 %.
Malgré les avantages pour les entreprises et les employés, le Brésil et l’Amérique latine en général n’ont pas encore investi de manière significative dans le télétravail. Contrairement à l’Europe et aux États-Unis, où l’on constate une plus grande ouverture au travail à domicile.
Quelles sont les tendances du télétravail pour 2024 ?
Comme nous l’avons vu, le télétravail a beaucoup de potentiel et il n’est pas épuisé par la fin de la pandémie. Le fait est que le scénario de la pandémie a accéléré une tendance qui se développait déjà avant 2020 et a montré aux travailleurs et aux entreprises les avantages du bureau à domicile ou du régime hybride.
Découvrez ci-dessous les tendances du télétravail pour 2024 !
La génération Z s’impose de plus en plus sur le marché
Selon Forbes, on estime que la génération Z représentera 23 % de la main-d’œuvre mondiale d’ici 2024. Comme ils sont très présents sur le marché du travail, les entreprises doivent prêter attention aux particularités et aux aspects générationnels de ces travailleurs.
Toujours selon Forbes, la génération Z est actuellement la plus diversifiée sur le plan ethnique, et plus de 50 % d’entre eux sont d’origine non blanche. Ayant subi de plein fouet les effets de la discrimination ethnique, cette génération entre sur le marché du travail avec des exigences d’égalité et de bien-être.
La génération Z est également largement associée au potentiel créatif. En tant que génération ayant grandi connectée à l’internet et aux réseaux sociaux, ce sont des travailleurs qui sont familiers avec la vie en ligne et qui ont un grand potentiel non seulement pour s’adapter au télétravail, mais aussi pour proposer des solutions à d’éventuels problèmes.
En général, il s’agit d’une génération prête à relever des défis et qui ne s’adapte plus aux modèles de travail traditionnels.
Des expériences de travail de plus en plus humanisées
L’humanisation du lieu de travail est à l’ordre du jour depuis de nombreuses années. Avec la possibilité de travailler à distance qui se développe comme une pandémie, de nombreux travailleurs et entreprises ont remarqué une amélioration de la productivité précisément en raison du bien-être favorisé par ce type de travail.
En 2024, cette tendance touchera de plein fouet les entreprises. L’accent est mis sur la promotion de stratégies permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Avec le télétravail, les travailleurs disposent en effet d’une plus grande autonomie pour établir leur propre emploi du temps, ainsi que de plus de temps pour les loisirs, les soins de santé et les activités agréables et saines, telles que l’exercice physique.
Les entreprises ont compris que des employés satisfaits, bien rémunérés et disposant de plus de ressources en temps répercutent ce bien-être sur le lieu de travail. Par conséquent, la culture des entreprises doit être axée sur la qualité de vie des travailleurs, en respectant les limites de chaque individu.
Semaine de travail de 4 jours
La semaine de travail de 4 jours est déjà une réalité dans certaines entreprises en France et dans le monde. L’idée est de créer un environnement de travail sans surcharge et de stimuler la productivité des travailleurs, qui sont plus motivés pendant ces quatre jours.
En outre, la semaine de travail de quatre jours est une réponse à la crise environnementale. La diminution du nombre de véhicules en circulation et de la consommation de ressources telles que l’électricité entraîne une réduction de l’utilisation des ressources naturelles et une diminution de la pollution.
Des environnements de travail plus détendus
Le télétravail offre également un modèle hybride, dans lequel les employés se rendent en personne quelques jours par semaine ou seulement à des moments précis.
Lors de ces réunions en face à face, le bureau traditionnel, avec ses couleurs neutres et son sérieux caricatural, perd du terrain au profit d’environnements plus décontractés. Là encore, l’accent est mis sur le bien-être des travailleurs, qui peuvent se détendre pendant les pauses et sont motivés pour établir une atmosphère amicale avec leurs collègues.
La flexibilité
Enfin, la flexibilité, qu’il s’agisse des horaires de travail ou de l’élimination des barrières géographiques, est également une tendance.
Les travailleurs et les entreprises ont compris que la performance au travail n’est pas la même tous les jours. C’est pourquoi la possibilité d’établir son propre emploi du temps est une tendance forte. De plus, la flexibilité permet aux employés de travailler de n’importe où dans le monde, ce qui favorise le nomadisme, une tendance qui existe depuis de nombreuses années.
